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劳动保障法律知识:退休后开除能领工资吗?

时间: 玉欣1229 分享

依据我国劳动法的规定,劳动者退休后就退出劳动力市场,有按规定缴纳养老保险的,可以领取基本的养老金,而有些退休人员会进行返聘,重新进入劳动力市场,那么退休后开除能不能领工资的?下面是学习啦小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识,一起来看看吧!

  退休后开除能领工资吗

  退休人员招聘的,由于不属于劳动者,所以不适用劳动法的规定,被开除后能不能领取工资,要依据双方签订的返聘协议而定。

夜上海论坛社区   《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

夜上海论坛社区   13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

  退休返聘发生纠纷怎么解决

夜上海论坛社区   关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。

  离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴。根据《劳动合同法》的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利。义务由双方协商一致约定。

  如在返聘时发生伤害事故,若有约定就按约定处理;没有约定的,“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。”

  以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,退休人员招聘的,由于不属于劳动者,所以不适用劳动法的规定,被开除后能不能领取工资,要依据双方签订的返聘协议而定。

劳动保障法律知识:退休后开除能领工资吗?

依据我国劳动法的规定,劳动者退休后就退出劳动力市场,有按规定缴纳养老保险的,可以领取基本的养老金,而有些退休人员会进行返聘,重新进入劳动力市场,那么退休后开除能不能领工资的?下面是学习啦小编为大家整理的有关劳动保障的法律
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